Смена гендиректора

Как ответственный и успешный бизнесмен, вы знаете, что изменения необходимы для развития компании. Иногда решение о смене генерального директора может стать ключевым для достижения более высоких результатов. Данный шаг может быть не простым, но мы готовы предоставить профессиональную поддержку на каждом этапе процесса.

Правовые механизмы смены гендиректора

Решение о назначении или увольнении генерального директора может быть принято только общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью (ООО). Данное право может быть передано собственниками наблюдательному совету или совету директоров. Это право фиксируется в уставе Общества. Принятие решения осуществляется путем голосования. Результаты процедуры оформляются протоколом и определяются простым большинством голосов — 50% + 1 голос. Возможны и другие варианты при внесении изменений в устав. В случае равного распределения голосов, необходимо провести переговоры до достижения результата или предложить нового кандидата. Порядок проведения собраний при окончании срока полномочий руководителя должен быть указан в уставе.

Как поступить при увольнении генерального директора по его собственному желанию?

Когда генеральный директор сам решает уйти с должности, он должен написать заявление о своем увольнении за месяц (как минимум) до фактического увольнения. В оставшийся период до прекращения его полномочий руководитель должен:

• созывать и проводить собрание участников ООО, соблюдая процедуры, установленные уставом;
• закрывать или блокировать банковские счета, принадлежащие организации;
• издавать приказы, вносить записи об увольнении в трудовую книжку;
• передавать нотариусу или помещать в запечатанный пакет с учредительными документами и печатями компании для ответственного хранения.

Увольняющийся генеральный директор обязан проинформировать собственников общества о проведенных мероприятиях.